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Come funziona l'analisi

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Rispondi a 10 domande

Sul tuo ruolo, esperienza, competenze e obiettivi.

2

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Career Score, employability e tempo di ricollocamento stimato.

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Punti di forza, gap e tre mosse da fare subito.

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il problema raramente è (solo) il CV

×Stai puntando ruoli non coerenti con il tuo profilo.
×Non hai chiaro il tuo livello reale (e la RAL) sul mercato.
×Il mercato ti legge diversamente da come ti presenti.
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Mi ha seguita per capire come muovermi sul mercato. Professionalità e grande attenzione alla persona.

— Italia Rana · People & Change Manager

Sono passata da mesi di candidature senza esito a capire finalmente come muovermi. Un cambio di passo.

— Sara Bossoli Piperno · Senior Marketing Manager
Prima di iniziare

Le domande che ci fanno

Sì. Rispondi a dieci domande e ricevi subito Career Score, indice di employability e una prima lettura del tuo posizionamento. Nessun pagamento.
Soprattutto in quel caso. L'analisi serve a capire dove le tue esperienze attuali vengono lette come un vantaggio anche in un settore diverso.
È il punto di partenza di tantissime persone. L'analisi non ti chiede di avere già la risposta: ti dà una prima direzione da cui ragionare.
È una stima indicativa costruita sulle tue risposte: coerenza profilo-obiettivo, domanda di mercato del tuo ruolo, esperienza e chiarezza di direzione. Un punto di partenza, non un dato ufficiale.
Ruoli realistici, range di stipendio su dati reali, aziende e settori in linea, gap analysis e strategia di candidatura. Letto e costruito da una persona del team, in 24h.
No, e diffida di chi lo promette. Ti diamo chiarezza su dove puntare e come muoverti: il resto dipende da come usi quella direzione.

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